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Il licenziamento può essere considerato il simbolo di questa evoluzione.
La rinuncia a latere datoris va valutata come uno specifico aspetto di rinuncia al rapporto, poiché non è riscontrabile nel diritto privato, specialmente in relazione all aspetto della protezione, contraddistinta tenendo conto di particolari canoni obiettivi e individuali: la protezione obbligatoria; la protezione reale; la protezione reale di diritto comune; la protezione nell ipotesi di destituzione ad nutum.
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La peculiarità della materia del licenziamento interessa, pertanto, proprio il complesso di tutele, che obbliga a una costante comparazione col diritto privato, secondo un criterio principalmente storico.
Da questa relazione, tuttavia, affiorano solitamente due questioni, ossia, da una parte, il parallelo tra il grado di protezione concesso al lavoratore e quello presunto dal codice civile a vantaggio di qualsiasi parte stipulante; dall altra parte, la relazione, non sempre semplice, tra i meccanismi di protezione programmati a vantaggio del lavoratore dipendente e quelle predisposte dal codice civile.
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Reati fiscali
In un persistente accostamento tra il diritto del lavoro e il diritto civile bisogna, dunque, sottomettere la regolamentazione del licenziamento e, in special modo, quella della cd. stabilità effettiva, ad un giudizio in merito alla sua concretezza.
La specificità, in alcune ipotesi smisurata, di taluni criteri generali del diritto negoziale, fa emergere il razionale dubbio che le garanzie del lavoratore illecitamente espulso non siano più adatte ad assicurargli interamente i propri diritti, favorendo, anche a causa della
riforma del 1990, il livello economico del diritto al lavoro anziché quello sociale
(ci si riferisce alla semplice garanzia di risarcimento nell ipotesi di fallito reinserimento).
Il perfezionamento di taluni criteri del diritto privato ha dato vita a un insieme legislativo articolato, disomogeneo, per cui è stata evidenziata una chiara disparità tra le diverse tipologie di soggetti .