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La moderna disposizione oltrepassa dunque l antico procedimento di affidamento ad un solo genitore, prima praticato generalmente dal tribunale attraverso un dispositivo criticato da diverse parti, applicando per la maggior parte un sistema di transizione che presenta adottabile la moderna norma anche alle questioni di separazione e divorzio già espressa dal giudice.
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L ambito lavorativo è in costante ammodernamento per soddisfare al meglio i bisogni odierni dei diversi soggetti. Un argomento di cui si sa poco, soprattutto da parte dei lavoratori che svolgono le loro attività nelle imprese, è il fenomeno del mobbing.
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In realtà cosa si vuole indicare con tale termine? Il fenomeno del mobbing riguarda la messa in atto, nei luoghi di lavoro, di comportamenti scorretti da allontanano per forza di cose il soggetto dal proprio posto di lavoro. Tali comportamenti scorretti o peggio ancora gesti che ledono il lavoratore sono tuttavia manifestazioni sempre più evidenti negli ultimi anni.
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Questioni di questo tipo poste all attenzione dell equipe legale di diritto lavorativo nella città di Roma sono in particolare aumento, ciò è evidenziato dal fatto che i lavoratori non sono più in grado di sostenere simili comportamenti.
I Datori, sia dirigenti o responsabili di settore frequentemente esasperano il loro ruolo per molestare altri soggetti. Tali comportamenti offensivi sono applicati sia a soggetti dello stesso sesso, ma pure a persone di sesso contrario, che per lo più è la situazione più ricorrente. Richiami, azioni oltraggiose per chi è costretto a subirle, e che provocano degli esiti negativi sia a livello fisico che psicologico.