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Diritto del lavoro. Lo Studio garantisce varie prestazioni riguardanti il diritto lavoristico, stesura di accordi di lavoro individuali e collettivi, procedimenti legali riguardanti il rapporto lavorativo, relazioni con gli enti burocratici della previdenza sociale e medica.

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I soci dello studio hanno un enorme competenza nella tutela dei diritti umani sul piano comunitario dinanzi alla Corte di Strasburgo. Diritto ambientale.

Per quanto riguarda il settore ambientale, il nostro studio fornisce assistenza qualificata nell implementazione di progettazioni riguardanti l ambiente e l utilizzazione delle risorse della natura e del turismo.

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L assunzione di lavoratori non comunitari, causa di lavoro o sindacale, mobbing sul lavoro e atti discriminatori, protezione delle donne. LE disposizioni fondamentali DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO.

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Lo Studio di avvocati fornisce a privati e imprese una totale consulenza legale nell ambito del diritto del lavoro e previdenziale, nell amministrazione e soluzione delle contese. Il legale qualificato in questo particolare settore giuridico, offre servizi di assistenza riguardo a:

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Le controversie e le tematiche giuslavoristiche che vengono in maggior misura trattate dai legali dello Studio Associati sono:la trattativa collettiva nazionale, provinciale ed imprenditoriale; la stesura di atti aziendali; la normalizzazione del rapporto lavorativo dipendente; la definizione della fascia lavorativa del dipendente; l invalidità del accordo a termine; gli accordi di erogazione di lavoro; la definizione legale del rapporto lavorativo; l assistenza legale, contributiva ed assicurativa in merito ai contratti a progetto, lavori saltuari, specialisti senza cassa previdenziale e senza registro; il rapporto lavorativo manageriale e l amministrazione delle connesse contese; la corresponsione degli avanzi retributivi; le procedure disciplinari; la destituzione per legittima causa; l esubero per comprovato presupposto soggettivo; la destituzione per comprovate cause obiettive; la riassunzione al lavoro e il rimborso danni; la consulenza negli iter di pacificazione dei contrasti di lavoro ex art. 410-411 c. p. c. il mobbing ed il rimborso danni; il declassamento lavorativo; gli incidenti sul lavoro ed il rimborso danni; i comportamenti antisindacali.

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L art. 49 della legge n. 88 del 1989, che introduce nuovi elementi rispetto a quanto sancito dall art. 2195 cod. civ. , ha stabilito la categorizzazione delle aziende, a tutti gli scopi contributivi e assistenziali, in cinque differenti sezioni (industria, artigianato, settore agricolo, terziario, settore creditizio e assicurativo), ha stabilito in dettaglio l aderenza all ambito terziario delle società che esercitano tali tipologie di prestazioni: a) commerciale, b) di elaborazione e concessione di servizi, c) specialistiche e artistiche, d) accessorie alle suddette.

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L iter relativo al ridimensionamento del personale va obbligatoriamente seguito anche nell ipotesi di esonero collettivo dovuto alla fine delle attività dell azienda andata in fallimento. Nell ipotesi di fine dell attività di un impresa conseguente alla proclamazione di fallimento del proprietario, la destituzione dei lavoratori è sottoposta al regolamento della norma 23 luglio 1991 n. 223.