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Avvocato civile penale italiano a Londra Perth
L iter relativo al ridimensionamento del personale va obbligatoriamente seguito anche nell ipotesi di esonero collettivo dovuto alla fine delle attività dell azienda andata in fallimento. Nell ipotesi di fine dell attività di un impresa conseguente alla proclamazione di fallimento del proprietario, la destituzione dei lavoratori è sottoposta al regolamento della norma 23 luglio 1991 n. 223.
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Lancaster
Il dovere del responsabile di proteggere gli interessi del tracollo non elimina il vincolo di rispettare i procedimenti stabiliti dalla normativa.
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Protezione del dirigente amministrativo
Lo studio legale si serve del contributo di specialisti competenti e di notevole conoscenza, in grado di esaminare e ricercare soluzioni con grande efficienza per ogni questione sottoposta dai suoi clienti.
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Svolge attività di assistenza e supporto legale, sia giudiziario che extragiudiziario, nell ambito del diritto familiare e dei minori, del commercio, del lavoro, sicurezza e diritto penale, intervento civile ex decreto legislativo 4/3/2010 n. 28. Nello studio legale opera anche un Consulente del Lavoro.
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L assimilazione di forma e di fatto delle parti nella relazione negoziale, punto centrale del diritto comunitario, non è del tutto applicabile al rapporto lavorativo, contraddistinto dalla preminenza del datore di lavoro.
La destituzione, singola e generale, e gli esoneri costituiscono l esempio più diretto della relazione iniqua tra datore di lavoro e lavoratore rispetto a tutti gli altri elementi, stimolando il costante intervento da parte di chi applica la legge, di fatto perfezionando la legge, per contravvenire alla sottotutela negoziale del lavoratore, privo di garanzie contro lo autorità indiscussa del datore di lavoro.
Invero, la regolamentazione del licenziamento non è del tutto estranea alla normativa generale degli accordi, che determina, appunto, un ricorrente richiamo al diritto privato.
Di sicuro qualcuno asserisce che il diritto del lavoro in ogni caso sia subordinato al diritto privato; altri, al contrario, affermano che non vi é soggezione, ma una chiara peculiarità del diritto del lavoro, una quasi autonomia, sino al punto di poter parlare di teoria complessiva del diritto del lavoro.