Studio legale italiano, avvocato a Londra Derry
L assunzione di lavoratori non comunitari, causa di lavoro o sindacale, mobbing sul lavoro e atti discriminatori, protezione delle donne. LE disposizioni fondamentali DEL CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO.
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Camorra italiana
L ASSUNZIONE
Il reclutamento deve avvenire in forma scritta con un accordo sottoscritto dal datore di lavoro e dal dipendente. Al dipendente spetta una copia dell accordo. Su tale accordo vanno fissati: data in cui inizia il rapporto lavorativo, ordine, eventuale convivenza (poiché il lavoratore domestico vive, ed ha la garanzia di domicilio e viveri, nella casa del datore di lavoro), le ore di lavoro, la paga e altri fattori relativi al rapporto lavorativo.
LE CATEGORIE DEI LAVORATORI (art. 10)
Possiamo elencare quattro categorie: prima super, per i lavoratori che hanno un diploma professionale certificato dallo Stato italiano. prima, per i lavoratori ad alta specializzazione (operatore sanitario diplomato, maggiordomo, cuoco, accompagnatore, ecc. ). seconda, per coloro che lavorano a beneficio di un nucleo familiare (camerieri, chauffeur, babysitter, ecc. ). terza, per coloro che svolgono attività manuali (pulizie, lavanderia, giardiniere).
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Nota bene:i lavoratori della terza categoria passano alla seconda dopo aver svolto 14 mesi di lavoro. (art. 12). In Italia tutti i soggetti, cittadini italiani e non, hanno diritto di essere assistiti, anche con la degenza in una struttura ospedaliera.
I lavoratori stranieri che hanno un permesso di soggiorno per lavoro (anche in cerca di impiego) sono registrati al Servizio Sanitario Nazionale con i familiari a carico. I lavoratori e il loro nucleo familiare in Italia devono usufruire delle prestazioni mediche e sanitarie con le stesse tutele (gratuità o non) dei cittadini italiani.
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Per poter usufruire dei medesimi servizi sanitari bisogna dotarsi del il libretto sanitario dirigendosi agli uffici della Azienda Sanitaria Locale con i propri documenti di identità: passaporto, permesso di soggiorno (o, in caso di lavoratori che aspettano di essere regolarizzati, con copia della richiesta di regolarizzazione e della ricevuta postale).
I dipendenti che contraggono una malattia devono inviare il certificato medico al proprio titolare e tale stato di malattia puo essere sottoposto a verifica. La lavoratrice straniera gode degli stessi diritti della lavoratrice italiana in caso di gravidanza: prestazioni mediche specialistiche, obbligo di non lavorare due mesi prima dell ipotizzata data del parto e fino a tre mesi dopo aver partorito.